当法人の職員一人ひとりがその能力を十分に発揮できる環境づくりを推進する為、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和元年5月25日～令和6年5月24日
２．当院の課題

人材不足が増えると、子育てをしている職員にも負担がかかってしまい、それに伴い残業が増加してしまう

３．目標、対策

目標：月45時間を超える残業をしている職員を年間０人にする。
〈対策〉
・働きやすい環境の整備をし、新たな職員の確保に努める。
・３歳以上の子を養育する職員に対し短時間勤務制度を設ける。
・家庭の事情により通常勤務が困難な職員に対し、始業・就業時間の繰上げ又は繰下げの制度を設ける。