当法人の職員が、男女共に仕事と生活を両立できるようにする為、また職員全員が働きやすい環境を実現する為、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和4年4月1日～令和6年5月24日
２．当院の課題

残業時間において個人または部署毎でかなりの隔たりがある。

３．目標、取組内容・実施時期

目標：職員一人あたりの月平均残業時間を20時間以内にする
〈取組内容〉
令和4年4月～　ノー残業デーや定時退社の呼びかけをする。
令和4年6月～　業務の優先順位付けや業務分担の見直しを行う。
令和4年12月～　残業の多い職員については毎年4半期毎に所属長に報告し、改善の見直しを徹底する。